在研究育儿的职场环境时，我关注两个点：职场环境对父母两个人是否友好；职场环境对女性是否友好。把“女性”单独拿出来，是因为在育儿这件事情上或者在男女平等上，比利时距离北欧那种标杆国家还有差距。
从大的环境来说，在比利时，“养孩子”这件事的惯例就是“父母的事情”，“隔代育儿”的现象比意大利或国内等比，太罕见了。我们公司的partner、director等都是和另一半交替着接送孩子上学上参加课外活动等——如果真的忙不过来，祖父母会搭把手，比如我的director和他老婆每周各负责两天，他的父母有一天会帮忙。
能够执行这种育儿责任的大前提是“上下班的时间规律且不用加班”，个人可以选择早8晚5或早9晚6的上下班时间。有时若工作很忙，那就skip掉午饭吃个三明治，9个小时里专注连续地工作，完成工作基本上没有问题。但是，如果真要是忙，那么把孩子哄睡着了之后，晚上八九点接着工作也是可能的。
然而，即使在“工作时间”可以控制不需要996的情况下，也不意味着在职场育儿是一件轻松的事情：比利时距离北欧那种“男女平等”的政策还差很多，所以对于女性来说，育儿在职场上依旧是一个转折点。数据显示，在比利时，男女在生育之前，就业率持平，但是有了孩子之后，女性的就业率和男性就拉开差距了。以后我会写一篇更详细的关于这个话题的文章。
做育儿的职场环境分析，我在本文看三个方面：1）政策；2）人文环境；3）生育是不是女性职场的掣肘。
我在以下分析里，以我司为例——我司在比利时的公司里，对育儿支持不算是好的，就拿我司做一个职场环境的中等水平的标准吧。
政策方面：
政策方面，先说产假：比利时的产假政策是母亲有15周，父亲有20天（从这种产假的分配，不难看出法律层面认识谁应该承担更多的育儿责任）。这种产假政策和若干欧洲国家比较都不算友好——北欧是标杆就不多说了，西班牙都推行了父母16周的带薪产假，而比利时2023年才把父亲的产假从15天提到20天——而比利时的高税收在欧洲也是名列前茅的，这产假长度真对不起我们交的税。
在这个法定产假的前提下，就是各个公司展示自己是否真的是”家庭友好”型的公司了，毕竟每个公司都可以说自己是“family-friendly”，但是到了真正要从自己腰包掏钱时，是真友好还是说说而已就现形了：我司的产假就是法定的产假——公司在产假期间不用给员工支付一分钱；而我老公的公司，男女都是17周带薪假，也就意味着超过法定部分的都是公司出钱。现在我每次听我司说自己family-friendly我就翻白眼。
不管是在国内还是在国外，我一直坚信一点：产假政策是一个系统问题，如果产假政策不平等，那么职场的性别平等就是个大饼。另外，在我们这种讲究“business continuity”的行业，“上班的时间”基本等于“visibility”。在比利时法律的政策就没有给男女同样长的产假的前提下，我的男同事真舍得自己贴补去休上15周的，我都还没有碰到过。
产假之外，比利时有“父母假”：每个孩子12岁之前，父母各有4个月的父母假——父母假期间没有薪水，政府给一个补贴。这个补贴有限，一个人每个月大概有800多欧。这个补贴比全额工资要少不少，权当是花钱买时间陪孩子了。
除了政府的政策后，很多公司会提供“弹性工作制”：减少工作时间，没有公司给发的薪水，比如我有的同事是星期三不上班（周三学校就半天课），接送孩子去参加各种活动。但是同样的问题：“上班的时间”基本等于“visibility”，那么选择了减少工作时间，对职业发展的影响有多大，我不能量化，但是我认识有消极影响。
人文环境：
因为大家的共识是“养孩子是父母的事情”，所以同事之间在育儿这件事上的理解和包容还是有的，比如block自己接送孩子的时间，或者在有特殊情况时（比如孩子病了），可以和同事们说“在XX时间请不要期待我工作。”。我司还有一个服务的报销：在小孩生病时，可以雇人来家里看着小孩，一年有十天。
总体来说，我觉得人文环境还是比较让人满意的。但是，在职场上，即使人文环境还可以，也要注意维护自己的职场形象，尤其是女性。一次参加另一个咨询公司的“Women in tech”的分享会，主讲人是一个director，她给大家的忠告是：“不要和别人说你是去接孩子，你要说‘你有一个重要的约会’。“
生育歧视：
生育对女性是否是一种惩罚？在产假政策方面，我的结论是“是，因为男女不同的产假政策就意味着男女在职场的visibility不一样”。在别的政策方面，比如“减少工作时间”，虽然男女都可以选择80%或50%的staffing，但是，做出这个选择的往往是女性。这些的结果之一是在我司的junior的岗位，男女的比例相对比例还没有那么悬殊，而过了几年后，女性开始在某一个职级或者断层。虽然不能说这都是因为生育造成的，但是我认为还是有影响的。我司有一个已知的数据：我司的女性在生完二胎后离职的比例会急剧攀升，而这个现象不适用于男性员工。
总体来说，我觉得比利时的职场环境对育儿这件事来说不是做的最差的，如果全世界排名的话，可能还是排名前20的。但是在真正实现”育儿环境友好“和”男女平等育儿“这个目标上，比利时的职场环境和大环境都还有很多要提升的地方。
