“How women rise”（中文译本《身为职场女性》）是女性领导力题材里的代表作。虽然之前快速地读过这本书，但是因为当时没有对此进行反思和思考，所以读过之后就把忘了。今年开始，对自己的职业规划有了一些新的想法，意识到自己非常需要会推销自己，而这本书里讲到的“阻碍职场女性的12个习惯”，正是我全部踩雷的地方。
1、不愿提及自己的贡献：不愿意宣传自己，那么就不容易被“看到”，易谦虚，将功劳归为别人…
2、期待别人自然而然地注意到你的贡献：不展现自己的晋升意图。
3、过于看重专业技能的作用：对细节的过度操心，将导致无暇顾及其他，比如对晋升更有帮助的建立人脉和拓展视野。
4、人缘好，但是无法利用人缘：实施杠杆原理，将人脉利用起来。
5、没有在上任第一天就与下属建立联盟：成功的关键不是自己如何做好工作，而是谁能帮助自己完成工作，联盟是事业成功的灵魂，而善于建立联盟的人，总是能主动联系别人，而不是非要等别人找上门来；
6、更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展：很多女性愿意花很多时间跟进手头的工作，跟自己的合作伙伴在一起，然而这样就忽视了人脉和联盟的建设。这样只是“忠诚于某人”，其实是一种“牺牲”，是对自己能力的浪费；
7、苛求完美：需要学会放权，对完美的苛求会让自己没有时间做其他更有价值的事，也会给周围人带来压力；
8、总想取悦别人
9、极力“压缩”自己：比如压缩自己的空间、时间、态度等，让自己越来越处于弱势；
10、夹杂太多情感：表现为情绪化、话太多、过于坦诚，容易展现自己的弱点。
11、“反刍式思维”：自责、过度分析，既浪费时间、又消耗心力，影响执行力。
12、总让你的“雷达”干扰你：可能看到别人心情不好，就容易联想到是自己有问题，而影响到自己。
细看这12个习惯，发现若干习惯不光是和“女性”有关联，还和“东亚文化”有关：
- “不愿提及自己的贡献”和“期待别人自然而然地注意到你的贡献”——东亚文化推崇”谦虚“，当别人夸奖你时，即使你内心窃喜，但是嘴上一定要说”这不算什么“。如果大家同在东亚文化，那么可能会get到这种谦虚。但是换了一个文化圈，这种谦虚就是”自我贬低“。
- “过于着重专业技能的作用”和“苛求完美”——东亚文化推崇“埋头苦干”，相信“技术是最重要的”，很多华人在异乡也是一直做技术。而“领导力”“管理”“战略”在很多人看来“虚头巴脑”。
- “人缘好但是无法利用人缘”和“没有在上任第一天就与下属建立联盟”——“搞关系”在东亚文化并不是一个正面的行为，“找到联盟给自己宣传”似乎是在利用别人，这在东亚文化里是负面的。
- “反刍式思维”——东亚文化的偶像包袱很重的，做了错事出个丑是大事，很难和自己说“Come on”后就move on了。
- “总想取悦别人”和“让你的雷达干扰你”——东亚文化里拒绝别人代表不顾及别人的感受甚至是自私，所以说“不”很难。
作为“东亚文化”和“女性”的双重身份的叠加，我踩中这12个习惯的雷也不奇怪。
把这12个习惯揪出来，并不代表它们是坏习惯，相反，这些习惯也有它们有益的一面：比如，“看中专业技能”让我在自己的商业背景上加上了技术，增强了我的职场竞争力。
但是，这12个习惯也会成为职场的绊脚石，尤其是在欧美职场，“增强自己的可见度”“向上管理”是两个非常重要的技能，“酒香不怕巷子深”这种逻辑是行不通的。
相信你踩过上面的坑之后，不难理解为什么以上12个习惯是绊脚石。
那么，如何改变？
一句话总结：打破自己的习惯，让自己在以上12个方面体验不舒服。
具体执行也不必细说了。最重要的起步是打破自己的习惯，不让自己顺着之前的思路。
